boroday.biz

Сегодня мосмарт напомнил о себе. Обидел одного милого человека. Менеджер мосмарта заявил что не будет платить потому что прочитали на моём сайте статью про себя. А ведь как раз собирались платить уже, ну вот буквально уже деньги из кассы достали и понесли в банк с платёжкой. НЕ ВЕРЮ! Что такая скромная статья в моём скромном блоге может как то повлиять на Мосмарт.

Так что я решил собрать полную аналитику по всем арбтражным делам Мосмарта во всех регионах России, вывести общее количество исков, суммы, опубликовать список всех поставщиков, подавших эти иски. И может найдётся какой-нить журнались из федеральной прессы, и на основе этой аналитике напишет какую-нить вменяемую статью про ситацию в Мосмарте, проинтервьюирует разные стороны, может Семёна Слуцкого спросит, хотя его мнение я уже слышал в програме Фокус на РБК-ТВ.

Я думаю за несколько дней управлюсь, хотя работы много конечно предстоит, только в Московском арбитраже больше сотни дел висит.

С другой стороны, если Мосмарт таки рассчитается с поставщиком, которому отказал из-за моей статьи, я пожалуй не буду про них больше писать. Или может напишу что они всё-таки начали выполнять свои обязательства, если они выполнят его в полном объёме.

Вот сегодня понял ещё один способ минимизации затрат на сокращение персонала, и есть все основания полагать что я в этом деле не первый кому пришла в голову такая схема:

Т.к. при полноценной процедуре сокращения работодатель должен два месяца платить работнику зарплату до увольнения (после уведомления о сокращении), и потом месяц, а то и три после увольнения (пока бывший работник не нашёл новую работу), то для работодателя выгодно максимально сократить эту сумму. Для этого сокращают рабочее время, работника переводят в другой цех, вводят “пятибригадный” график работы, и т.п. В итоге через несколько месяцев средний заработок работника существенно сокращается, и именно исходя из этой суммы работодатель выплачивает “выходное пособие” по сокращению штатов. Кстати, работодатель с сумм выходного пособия не платит НДФЛ и ЕСН, так что опять же дополнительная экономия.

UPDATE:

Придумал ещё один способ – очень действенный на офисный планктон и всяких там интеллектуалов. Если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию и даже по соглашению сторон, есть очень действенный способ:

Сотрудники приходят на работу, но ничего не делают, вообще. Компы выключены, интернета нет, телефонов нет, читать нечего, просто сидим за пустыми столами, весь рабочий день (4+4 часа), можно ещё поставить камеру наблюдения, и всё это транслировать в инет или ещё куда, ну и конечно нужно это пропиарить хорошенько – поименный список ничего не делающих людей в офисе и получающих за это зарплату. А это позор для специалиста в своей области. Т.е. человек просто просиживает рабочий день. Забывает как работать. Теряет квалификацию по суди дела. Пара недель такой “пытки” и человек сам уйдёт. Или не придёт во время на работу, а это уже опоздание или прогул, и увольнение по соответствующей статье.

P.S. Это работает. Попробуйте на себе. Попробуйте хотябы не включать телевизор один день. Или не пользоваться интернетом один день. Это такая сильная зависимость – что мало кто выдержит такой испытание. Ну и самое изысканое испытание – попробуйте ничего не делать четыре часа. Совсем ничего. Просто тупо сидеть на стуле. Это очень тяжело. Почти невыносимо, без предварительных тренировок.

P.P.S. Как работодатель я КЗОТ очень не люблю.  Вреден он для бизнеса, особенно в кризисе.